Styreevaluering
Vit hvor styret står, og hva som skal bli bedre
En digital evaluering som dekker hele styrearbeidet, fra sammensetning og strategi til kultur og kontroll. Resultatet er en rapport styret kan bruke, og en konkret handlingsplan for styrets utvikling.
Tre nivåer
Velg hvor dypt dere vil gå
Alle nivåer bygger på samme spørsmålsbank, slik at resultatene kan sammenlignes fra år til år.
Basis
Kartlegging av virksomhet og styre for oppsett av relevante spørsmål. Styrets medlemmer svarer digitalt. Dere får rapport med resultater per område, spredning i svarene og prioriterte forbedringsområder. Alt oppsummeres i en konkret handlingsplan med forbedringsområder, ansvarlig og frist.
Fra kr 5 500 per styremedlem eks. mva.
Utvidet
Som Basis, og i tillegg svarer daglig leder. Rapporten viser hvor styret og daglig leder vurderer styrearbeidet ulikt. Ofte er det her de nyttigste samtalene starter.
Fra kr 5 500 per styremedlem eks. mva.
Fasilitert
Som Utvidet, supplert med samtaler med styreleder og daglig leder og et styreseminar der resultatene gjennomgås og handlingsplanen utarbeides sammen med en erfaren rådgiver.
Pris etter avtale.
Vi anbefaler en fasilitert evaluering om lag hvert tredje år, og en digital evaluering de andre årene.
Hva som måles
13 områder som til sammen dekker styrets arbeid
Hvert område har fem til ni påstander som besvares på en skala fra 1 til 7, og ett åpent spørsmål. I tillegg kommer korte faktaspørsmål om styrearbeidet, og eventuelle påstander om virksomhetens formål og tema dere legger til selv. Når styremedlemmene svarer ulikt på fakta, er det i seg selv et funn.
- 1Sammensetning, kompetanse og mangfold
- 2Rolle, oppgaver og ansvarsdeling
- 3Strategi og verdiskaping
- 4Kontroll, risikostyring og internkontroll
- 5Oppfølging av og samspill med daglig leder
- 6Styreleders rolle og møteledelse
- 7Saksforberedelse, informasjon og møteeffektivitet
- 8Styrekultur, dynamikk og beslutningskvalitet
- 9Bærekraft, samfunnsansvar og omdømme
- 10Digitalisering, cybersikkerhet og beredskap
- 11Ny teknologi i styrearbeidet
- 12Valgkomité, rekruttering og onboarding
- 13Styrets egen utvikling og læring
Rapporten
Hva styret får
- Samlet bilde av styret, med resultat per område
- Spredning i svarene, som viser hvor styret ikke har en felles forståelse
- Forskjeller mellom styret og daglig leder (Utvidet og Fasilitert)
- Kommentarer fra de åpne spørsmålene, samlet per område
- Tre til fem prioriterte forbedringsområder
- Forslag til handlingsplan med ansvar og frist
- Grunnlag for valgkomiteens arbeid
- Et utgangspunkt for å måle fremdrift ved neste evaluering
Anonymitet og roller
Trygt å svare ærlig
Styremedlemmene
Svarene vises samlet, aldri per person. Resultater vises bare for grupper som er store nok til at enkeltsvar ikke kan spores. I små styrer avtaler vi på forhånd hvordan resultatene presenteres.
Daglig leder
Daglig leders svar vises som en egen vurdering, slik at styret kan se forskjellene. Daglig leder er derfor ikke anonym overfor styret, og det avklares før evalueringen starter.
Valgkomiteen
Resultatene kan brukes av valgkomiteen i arbeidet med styrets sammensetning, slik NUES anbefaler, uten at enkeltsvar kan spores.
Praktisk
Spørsmål vi ofte får
Hvor lang tid tar det?
Hver respondent bruker omtrent en halvtime. Fra oppstart til ferdig rapport går det normalt to til tre uker, avhengig av når styret svarer.
Kan evalueringen tilpasses oss?
Ja. Dere kan legge til påstander om virksomhetens formål og tema som er særlig viktige det kommende året. Kjernen er den samme for alle, slik at resultatene kan sammenlignes over tid.
Hvem ser svarene?
Styret får rapporten. Enkeltsvar deles ikke. Opplysningene behandles etter personvernregelverket, og det inngås databehandleravtale med virksomheten. Les mer i personvernerklæringen.
Hva koster det?
Prisen starter på kr 5 500 per styremedlem eks. mva. Endelig pris avhenger av nivå og hvor mye evalueringen tilpasses. Fasilitert evaluering prises etter avtale.
Klar for å se styret utenfra?
En uforpliktende samtale på 20 minutter er nok til å avklare om evalueringen passer for dere, og hvilket nivå som gir mest verdi.